求人サイトと自社の採用ページ、採用に効くのはどっち？

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」

——横浜市内で人手不足に悩む店舗・企業様から、こうしたお声をよくいただきます。

実はこの悩み、「求人サイトだけに頼っている」ことが原因になっているケースが少なくありません。

今回は、求人サイトと自社の採用ページ、それぞれの特徴と正しい使い分け方について、分かりやすく解説します。

【結論】求人サイトも自社の採用ページも、どちらも大事です

先に結論からお伝えします。

採用を成功させるには、求人サイトと自社の採用ページ、両方を使うことが大切です。

• 求人サイト：すぐに応募が集まりやすい「即効性」が強みですが、掲載料を払うのをやめた瞬間に効果もゼロになる、いわば「掛け捨て」の広告です。
• 自社の採用ページ：結果が出るまでには少し時間がかかりますが、一度きちんと作れば、長くお店・会社の魅力を伝え続けてくれる「資産」になります。

さらに見落とされがちなのが、求職者の多くは応募前や面接前に、必ずと言っていいほど自社の採用ページ（会社のホームページ）をチェックしているという点です。

求人サイトの情報だけでは、「本当に安心して働ける会社か」を判断しきれないと感じる方が多いためです。

つまり自社の採用ページがないと、せっかく求人サイトで興味を持ってもらえても、応募や入社の直前で不安になり離脱されてしまう可能性があります。

求人サイトのメリット・デメリット

求人サイトは、短期間で多くの求職者に情報を届けられる一方で、掲載費用や表現の自由度などに注意が必要です。

活用する前に、メリットとデメリットの両方を把握しておきましょう。

メリット

• 掲載してすぐに求職者の目に触れるため、即効性が高い
• 利用者数が多いサイトであれば、幅広い層にアプローチできる
• サイト側が審査しているため、求職者にとって一定の安心感がある

デメリット

• 掲載料（広告費）がかかり続け、支払いを止めた瞬間に情報が消えてしまう
• 掲載できる情報量やデザインの自由度が限られ、他社との違いを出しにくい
• 一度掲載が終われば、それまでの反響データも会社の資産としては残りにくい

自社の採用ページのメリット・デメリット

自社の採用ページは、すぐに多くの応募を集めるための広告ではなく、会社の魅力や働く環境を継続的に伝えるための採用資産です。

制作や更新には手間がかかりますが、長期的な採用活動の土台として活用できます。

メリット

• 一度作れば掲載期限がなく、ずっと会社の魅力を伝え続けてくれる資産になる
• 写真や社員インタビュー、待遇、雰囲気など、自由な形で詳しく伝えられる
• 検索エンジンやAI検索（ChatGPTやGoogleのAI回答機能など、生成AIが質問に直接答えてくれる仕組み）にも情報が拾われやすくなり、時間が経つほど問い合わせのきっかけが増えていく
• チラシやポスティング、口コミで会社を知った人の「受け皿」になる

デメリット

• 制作に一定の時間とコストがかかり、求人サイトのようにすぐ結果が出るわけではない
• 内容を古いままにしておくと、逆に「更新されていない会社」という印象を与えてしまう

求人サイトと自社の採用ページ、両方使うとなぜ強いのか

求人サイトは「認知・応募のきっかけ作り」、自社の採用ページは「信頼してもらい、応募を後押しする場所」と役割が異なります。

この2つを組み合わせることで、それぞれの弱点を補いましょう。

1. 求人サイトで興味を持ってもらう → 自社の採用ページで安心して応募を決めてもらう
2. チラシやポスティング、店頭の口コミで会社を知る → 自社の採用ページで詳しく調べてもらう
3. 求人サイトの掲載を止めた後も、自社の採用ページは検索や紹介から問い合わせを生み続ける

特に横浜市周辺のような地域密着型のお店・会社では、「駅前で見かけた」「近所の人から聞いた」といったきっかけから自社の採用ページにたどり着き、応募につながるケースも多くあります。

求人サイトだけでなく、チラシ・ポスティング・口コミと自社の採用ページを連動させることが、地域での採用力アップに直結します。

【まとめ】求人サイトと自社採用ページを組み合わせて、採用力を高めよう

求人サイトと自社の採用ページは、どちらか一方を選ぶものではなく、役割の違う「両輪」として使うことが大切です。

求人サイトで応募のきっかけを作りつつ、自社の採用ページで会社の魅力をしっかり伝え、長期的な採用力という資産を育てていく。

この両方に取り組むことが、採用に悩む中小企業様にとって遠回りに見えて実は一番の近道です。

「何から手をつければいいか分からない」という場合は、専門家に相談するのが一番の近道です。

私たちカバズワースは、神奈川県横浜市を拠点に、地域の中小企業様・個人店舗様のWebサイト制作を数多く手がけてきた制作会社です。

Webサイトはもちろん、ロゴ・チラシ・名刺・ポスター・看板・ポスティングまでワンストップで対応できるのが強みで、「求人サイトと自社の採用ページ、どう組み合わせればいいか分からない」という段階からでも構いません。

まずは現状の求人サイトの使い方をお伺いしながら、自社の採用ページ制作や、チラシ・ポスティングと連携した採用力アップのプランをご提案いたします。横浜市周辺で採用にお悩みの企業様・店舗様は、お気軽にカバズワースまでお問い合わせください。